Для компаний
Подбор STEM-специалистов
с технической верификацией
Технически верифицированные кандидаты из МГУ, МФТИ и ВШЭ — математики, алгоритмисты, инженеры. Вместо сотни интервью вы получаете 2–3 финалистов, каждый — с полным техническим отчётом.
Кандидаты из
Проблема
Стандартный рекрутинг
неэффективен для STEM-позиций
Кандидаты-самозванцы и накрученные резюме — это полбеды. Хуже, что HR-агентства без технического бэкграунда сами не способны их распознать: 15 шаблонных вопросов отсеивают только самых слабых. В итоге даже после «профессионального» отсева на финал попадают люди, не знающие предмета. Мы знаем процессы изнутри и оцениваем кандидата не по чек-листу, а по полноценному многоуровневому техническому анализу.
Нерелевантный поток
80% откликов на STEM-вакансии — от кандидатов без необходимой математической подготовки. HR-отдел тратит недели на фильтрацию.
Невозможность оценки
Рекрутеры без технического бэкграунда не различают уровни подготовки в стохастике, численных методах или low-latency разработке.
Конкуренция за таланты
Выпускники мехмата уходят в Яндекс и крупные банки по инерции. Ваша компания не попадает в их поле зрения через стандартные каналы.
Процесс
6 этапов подбора
Брифинг
Анализ требований, культуры компании, задач позиции. Формирование профиля кандидата.
Поиск
Закрытая база верифицированных кандидатов + активный сорсинг через сеть контактов в МГУ, МФТИ, ВШЭ.
Очное техническое тестирование
Очное тестирование проводит команда с мехмата МГУ. Математика, алгоритмы, программирование — предметная оценка.
Профилирование
Детальный отчёт по каждому кандидату: компетенции, потенциал, рекомендации по позиции.
Представление
2-3 кандидата с полным техническим анализом. Каждый прошёл верификацию.
Сопровождение
Ведение процесса до выхода на работу. Гарантия замены — 3 месяца.
Сравнение
Пастухов vs альтернативы
| Критерий | Пастухов | HR-агентство | hh.ru |
|---|---|---|---|
| Техническая оценка | Команда МГУ | Нет | Нет |
| Кандидатов на финале | 2–3 | 10–20 | 50–100+ |
| Экспертиза в STEM | Предметная | Поверхностная | Отсутствует |
| Гарантия замены | 3 мес. | 1–3 мес. | Нет |
| Модель оплаты | По результату | Аванс + результат | Подписка |
| Комиссия | 10–15% | 15–25% | — |
Экспертиза
Направления подбора
HFT / Алготрейдинг
300–500к/месQuant Finance / Risk
250–400к/месCAE / Инженерное ПО
150–250к/месML / AI Research
200–400к/месПрофиль
Кого мы подбираем
Мы помогаем нанять специалистов, которых не найти обычным откликом на hh: quant-разработчиков и исследователей для торговых десков и фондов (C++, Python, стохастика, low-latency), ML-инженеров для продуктовых и исследовательских команд, инженеров-расчётчиков для промышленного R&D и разработчиков инженерного ПО.
Все кандидаты — математики, физики и программисты из МГУ, МФТИ и ВШЭ: от студентов старших курсов, готовых к стажировке, до специалистов с опытом в индустрии. Каждого мы проверяем сами на очном техническом интервью в Москве — оценку проводит команда математиков с опытом промышленной разработки, поэтому в отчёте по кандидату вы видите реальный уровень, а не пересказ резюме.
Работаем с проп-трейдингом, фондами, финтехом, ML-командами и промышленными R&D-отделами по всей России. Если сомневаетесь, наш ли это профиль, — напишите: скажем честно, поможем мы вам или нет.
Условия
Стоимость
| Сегмент | Зарплата / мес | Комиссия |
|---|---|---|
| HFT-разработчик | 300–500к | 360–900к |
| Quant analyst | 250–400к | 300–720к |
| CAE-инженер | 150–250к | 180–450к |
FAQ
Вопросы
Заявка
Описание вакансии
Ответим в течение 24 часов.